东方市“建筑工匠”劳务品牌精准赋能重点项目 250名技术工人筑牢建设基石
东方市“建筑工匠”劳务品牌精准赋能重点项目 250名技术工人筑牢建设基石
东方市“建筑工匠”劳务品牌精准赋能重点项目 250名技术工人筑牢建设基石近日,记者从海南省东方市“东方建筑工匠”劳务品牌获悉,今年以来,该品牌持续深化与重点项目建设(jiànshè)企业合作,已(yǐ)累计向中铁十二局、湘琼产业园等工程输送钢筋工、塔吊工等技术工人250名,通过“定向培训+精准输出(shūchū)”模式(móshì)破解建筑行业用工(yònggōng)难题,为区域经济建设注入人力资源动能。
在东方(dōngfāng)市人社局统筹下,“东方建筑工匠”与中铁十二局达成年度劳务合作协议,首批200名技术工人(gōngrén)已全部(quánbù)到岗,覆盖钢筋绑扎、模板搭建、墙体砌筑等基础(jīchǔ)施工环节。“工人到岗即能(néng)上手,解决了(le)项目赶工期的燃眉之急。”中铁十二局项目负责人表示(biǎoshì),此次合作建立了“企业提需求、政府搭平台、工匠稳就业”的闭环机制,工人平均技能等级达中级工以上,施工效率较临时用工提升30%。据悉,该批工人平均月薪(yuèxīn)超6000元,较零散就业增收40%,实现企业用工与劳动者增收“双向奔赴”。
针对湘琼产业园多标段同步施工的用工需求,劳务品牌团队深入中铁十一局、湖南二建等六家(liùjiā)企业调研,建立“岗位需求清单(qīngdān)”,精准输送50名技术(jìshù)工人。其中,挖机(wājī)操作工、信号司索工等特种作业人员(rényuán)占比达60%,有效保障了园区土方开挖、物料吊装等关键工序运转。“过去找挖机司机要等半个(bàngè)月,现在(xiànzài)通过劳务品牌3天就能到岗。”江苏万年达建设集团项目(xiàngmù)主管介绍,东方工匠的“持证上岗率”达100%,施工安全事故率同比下降50%,为产业园如期完成基础设施建设提供了人力保障。
调研显示,塔吊操作工、安全员(ānquányuán)等特种岗位人才缺口已达项目用工需求的40%,部分(bùfèn)高层建筑项目因安全员配备(pèibèi)不足被迫暂缓施工。对此,“东方建筑工匠”启动“特种技能人才攻坚计划”:
动态调研机制:每月走访20个在建工地,更新《紧缺(jǐnquē)工种目录》,当前塔吊司机、施工员等(děng)6个工种被列为“急需培育岗位”;
校企联合培养:与海南职业技术学院共建实训基地,开设塔吊操作、施工安全(ānquán)管理等6门定制课程,首期(shǒuqī)100人培训班已开班;
持证(chízhèng)上岗工程:联合应急管理部门开展特种作业证培训,2023年以来已有350名工匠取得专业资质,证件持有率提升至(zhì)85%;
人才库数字化管理:建立含(hán)技能等级、项目经验等12项指标的人才档案,通过大数据匹配实现“岗位需求48小时响应(xiǎngyìng)”。
“过去靠力气吃饭,现在靠技术挣钱。”曾从事普通砌筑工的陈师傅通过(tōngguò)塔吊操作培训,如今月薪(yuèxīn)达8000元,成为项目骨干。东方市人社局负责人表示,劳务品牌正从“基础用工输出”向“技能人才培育(péiyù)”转型,2024年带动(dàidòng)建筑行业就业超5000人次,人均年增收2.4万元。随着(suízhe)海南自贸港(zìmàogǎng)建设深入推进,该品牌计划 3年内培育1000名特种作业人才,通过“培训—就业—提升”全(quán)链条服务,为建筑行业高质量发展筑牢人力根基。
(中国日报社海南记者站 陈博文 | 曾(céng)起朝)
近日,记者从海南省东方市“东方建筑工匠”劳务品牌获悉,今年以来,该品牌持续深化与重点项目建设(jiànshè)企业合作,已(yǐ)累计向中铁十二局、湘琼产业园等工程输送钢筋工、塔吊工等技术工人250名,通过“定向培训+精准输出(shūchū)”模式(móshì)破解建筑行业用工(yònggōng)难题,为区域经济建设注入人力资源动能。
在东方(dōngfāng)市人社局统筹下,“东方建筑工匠”与中铁十二局达成年度劳务合作协议,首批200名技术工人(gōngrén)已全部(quánbù)到岗,覆盖钢筋绑扎、模板搭建、墙体砌筑等基础(jīchǔ)施工环节。“工人到岗即能(néng)上手,解决了(le)项目赶工期的燃眉之急。”中铁十二局项目负责人表示(biǎoshì),此次合作建立了“企业提需求、政府搭平台、工匠稳就业”的闭环机制,工人平均技能等级达中级工以上,施工效率较临时用工提升30%。据悉,该批工人平均月薪(yuèxīn)超6000元,较零散就业增收40%,实现企业用工与劳动者增收“双向奔赴”。
针对湘琼产业园多标段同步施工的用工需求,劳务品牌团队深入中铁十一局、湖南二建等六家(liùjiā)企业调研,建立“岗位需求清单(qīngdān)”,精准输送50名技术(jìshù)工人。其中,挖机(wājī)操作工、信号司索工等特种作业人员(rényuán)占比达60%,有效保障了园区土方开挖、物料吊装等关键工序运转。“过去找挖机司机要等半个(bàngè)月,现在(xiànzài)通过劳务品牌3天就能到岗。”江苏万年达建设集团项目(xiàngmù)主管介绍,东方工匠的“持证上岗率”达100%,施工安全事故率同比下降50%,为产业园如期完成基础设施建设提供了人力保障。
调研显示,塔吊操作工、安全员(ānquányuán)等特种岗位人才缺口已达项目用工需求的40%,部分(bùfèn)高层建筑项目因安全员配备(pèibèi)不足被迫暂缓施工。对此,“东方建筑工匠”启动“特种技能人才攻坚计划”:
动态调研机制:每月走访20个在建工地,更新《紧缺(jǐnquē)工种目录》,当前塔吊司机、施工员等(děng)6个工种被列为“急需培育岗位”;
校企联合培养:与海南职业技术学院共建实训基地,开设塔吊操作、施工安全(ānquán)管理等6门定制课程,首期(shǒuqī)100人培训班已开班;
持证(chízhèng)上岗工程:联合应急管理部门开展特种作业证培训,2023年以来已有350名工匠取得专业资质,证件持有率提升至(zhì)85%;
人才库数字化管理:建立含(hán)技能等级、项目经验等12项指标的人才档案,通过大数据匹配实现“岗位需求48小时响应(xiǎngyìng)”。
“过去靠力气吃饭,现在靠技术挣钱。”曾从事普通砌筑工的陈师傅通过(tōngguò)塔吊操作培训,如今月薪(yuèxīn)达8000元,成为项目骨干。东方市人社局负责人表示,劳务品牌正从“基础用工输出”向“技能人才培育(péiyù)”转型,2024年带动(dàidòng)建筑行业就业超5000人次,人均年增收2.4万元。随着(suízhe)海南自贸港(zìmàogǎng)建设深入推进,该品牌计划 3年内培育1000名特种作业人才,通过“培训—就业—提升”全(quán)链条服务,为建筑行业高质量发展筑牢人力根基。
(中国日报社海南记者站 陈博文 | 曾(céng)起朝)



相关推荐
评论列表
暂无评论,快抢沙发吧~
你 发表评论:
欢迎